Legge sulla formazione professionale e Ordinanza sulla formazione professionale La Legge sulla formazione professionale LFPr (Legge federale del 13 dicembre 2002 sulla formazione professionale) e l’Ordinanza sulla formazione professionale OFPr (Ordinanza del 19 novembre 2003 sulla formazione professionale) definiscono le principali basi legali della formazione professionale.
Le oltre 230 ordinanze sulla formazione professionale di base e i rispettivi piani di formazione sono elaborati dalle organizzazioni del mondo del lavoro in collaborazione con Cantoni e Confederazione. Le ordinanze sono limitate ai contenuti giuridicamente rilevanti della formazione professionale di base e sono di competenza della SEFRI; mentre i contenuti dei piani di formazione rientrano tra le responsabilità delle relative organizzazioni del mondo del lavoro.
La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione organizza una verifica della consistenza per il piano di formazione e l’ordinanza e ne designa il servizio pedagogico specializzato incaricato. Inoltre, la SEFRI organizza procedure di consultazione alle quali partecipano i partner della formazione professionale e provvede all’entrata in vigore delle ordinanze sulla formazione professionale di base. I Cantoni sono responsabili dell’esecuzione delle ordinanze.
Ordinanze sulla formazione professionali di base Le ordinanze sulla formazione professionale di base si limitano all’essenziale; definiscono gli elementi fondamentali della professione e sono valide a lungo termine. Esse sono emanate per la formazione professionale di base triennale o quadriennale con attestato federale di capacità e per la formazione di base biennale con certificato di formazione pratica. Le ordinanze stabiliscono inoltre quanto segue:
- oggetto e durata
- obiettivi e requisiti
- sicurezza sul lavoro, protezione della salute e dell’ambiente
- parti assunte dai luoghi di formazione e lingua di insegnamento
- piano di formazione e cultura generale
- requisiti degli operatori della formazione in azienda
- documentazione dell’apprendimento
- procedure di qualificazione
- attestati e titoli
- commissione svizzera per lo sviluppo professionale e la qualità
- disposizioni finali
Piano di formazione Il piano di formazione della professione è parte integrante dell'ordinanza sulla formazione professionale e rappresenta il concetto pedagogico della formazione professionale di base; è composto dalle seguenti parti:
- Competenze operative: quali sono gli obiettivi e i requisiti che devono essere soddisfatti alla fine dell'apprendimento, e in che modo questi si ripartiscono sui vari luoghi di formazione?
- Ripartizione delle lezioni: quanto tempo viene dedicato a ogni singola materia di scuola professionale?
- Corsi interaziendali: come sono organizzati, come sono ripartiti e quanto tempo durano?
- Procedura di qualificazione: quali sono i temi esaminati durante la procedura di qualificazione (Campi di qualificazione)?
- Allegato: lista della documentazione per la realizzazione della formazione professionale di base.
Nei piani di formazione elaborati a partire dal 2013 figurano soltanto le competenze operative e la loro attuazione. Tutti gli altri ambiti sono disciplinati dall’ordinanza sulla formazione professionale in questione.
Programma di formazione per le aziende formatrici Nelle professioni in cui il piano di formazione non può essere direttamente utilizzato come strumento di pianificazione della formazione pratica in azienda, l’organizzazione del mondo del lavoro (oml) competente redige un programma di formazione per le aziende formatrici in base al piano di formazione.
Piano di formazione aziendale Il piano di formazione aziendale serve a ripartire gli obiettivi e i requisiti della formazione professionale pratica sugli anni, i semestri di formazione e sui diversi reparti dell’azienda.
Piano di formazione individuale Il piano di formazione individuale è l’adattamento del piano di formazione aziendale in base alla singola persona in formazione. Esso comprende, tra le altre cose, quando la persona in formazione si trova in azienda, quando frequenta la scuola professionale o i corsi interaziendali, quando è in vacanza e quando avviene il controllo degli obiettivi prestabiliti (rapporto di formazione, documentazione dell’apprendimento, ecc.).
Fonte: Manuale per la formazione di base in azienda, CSFO 2013
