Il contratto di tirocinio è stipulato quale contratto a durata determinata per un determinato periodo e non può essere disdetto. Termina quindi con lo scadere del termine concordato nel contratto stesso. Per cause gravi, il contratto di tirocinio può essere sciolto come un normale contratto individuale di lavoro (da una delle parti e anche mediante risoluzione immediata). Il CO chiarisce quali sono le cause per una risoluzione immediata del rapporto di tirocinio:
- il formatore professionale non è adatto;
- l’apprendista non è adatto o la sua salute o moralità sono compromesse;
- la formazione non può essere terminata nelle condizioni previste.
Le basi legali per lo scioglimento di un contratto di tirocinio sono illustrate agli artt. 337 e 346 CO e all’art.11 OFPr.
Scioglimento del contratto di tirocinio Le parti contraenti possono concordare uno scioglimento anticipato eccezionale nei seguenti casi:
1. il datore di lavoro e la persona in formazione, durante il periodo di prova, hanno entrambe il diritto di porre fine al contratto di tirocinio, purché rispettino un periodo di disdetta di 7 giorni;
2. le due parti contraenti hanno il diritto di porre fine al contratto di tirocinio mediante consenso reciproco durante tutta la durata della formazione professionale di base;
3. sia il datore di lavoro che la persona in formazione hanno il diritto di sciogliere il contratto di tirocinio prima della data prevista e senza l'accordo dell'altra parte contraente, quando i motivi per lo scioglimento, valutati approfonditamente, sono gravi; ad esempio se:
- il formatore non è in grado di assicurare la formazione sia per motivi professionali che per motivi personali;
- la persona in formazione non è in grado di assolvere la formazione a livello fisico o intellettuale, se la salute o la moralità della persona in formazione sono esposte a un pericolo;
- la formazione potrà essere conclusa soltanto in condizioni sostanzialmente diverse;
- l'azienda formatrice va in fallimento.
La parte contraente che disdice il contratto senza preavviso, deve indicarne i motivi per iscritto, se l'altra parte contraente lo richiede;
Nei primi tre casi, il formatore deve immediatamente avvertire l'ufficio cantonale della formazione professionale. Quest'ultimo tenterà una conciliazione fra le parti contraenti o cercherà di fare proseguire la formazione presso un'altra azienda oppure indirizzerà nuovamente la persona in formazione al Centro di orientamento professionale, universitario e di carriera.
4. infine l'autorità cantonale, di regola l'ufficio cantonale della formazione professionale, ha la competenza di porre fine al contratto revocando l'autorizzazione a formare o sciogliendo il contratto prima della data prevista. Questo accade quando la formazione professionale pratica è insufficiente oppure se i formatori non soddisfano i requisiti legali o non adempiono i loro obblighi.
Rottura del contratto Lo scioglimento del contratto di tirocinio per altri motivi è visto come rottura del contratto e può essere oggetto di pretesa di risarcimento del danno. In particolare, se la persona in formazione non inizia la sua formazione di base senza un valido motivo oppure se lascia il suo posto di lavoro senza giustificazione, il datore di lavoro ha diritto a un'indennità che corrisponde a un quarto del salario mensile; egli ha pure diritto ad un risarcimento dell'ulteriore danno. Se l'azienda formatrice licenzia la persona in formazione senza preavviso e senza avere un motivo importante, questa ha diritto al salario per tutto il tempo rimanente fino alla scadenza del contratto – sempreché nel frattempo non trovi un'altra azienda formatrice – nonché al risarcimento dei vantaggi portati dal rapporto di tirocinio.
Panorama delle basi legali
Formazione professionale
- Legge federale sulla formazione professionale (LFPr) del 13 dicembre 2002,
RS 412.10 - Ordinanza sulla formazione professionale (OFPr) del 19 novembre 2003,
RS 412.101 - Programmi quadro d'insegnamento per responsabili della formazione professionale” della Confederazione (UFFT, 10.03.2011)
Piano di formazione per formatori in azienda del CSFP (11.05.2007) - Ordinanza sull’Istituto universitario federale per la formazione professionale (Ordinanza IUFFP) del 14 settembre 2005, RS 412.106.1
- Ordinanza sulla maturità professionale federale (OMPr) del 24 giugno 2009,
RS 412.103.1 - Ordinanza del DEFR del 21 aprile 2011 sulle deroghe al divieto del lavoro notturno e domenicale durante la formazione professionale di base, RS 822.115.4
- Ordinanza del DEFR dell'11 marzo 2005 concernente le esigenze minime per il riconoscimento dei cicli di formazione e degli studi postdiploma delle scuole specializzate superiori, RS 412.101.61
Allegato 1 – Scuole specializzate superiori di tecnica
Allegato 2 – Scuole specializzate superiori di ristorazione e
industria alberghiera, turismo ed economia domestica
Allegato 3 – Scuole specializzate superiori di economia
Allegato 4 – Scuole specializzate superiori di agricoltura ed
economia forestale
Allegato 5 – Scuole specializzate superiori per le professioni sanitarie
Allegato 6 – Scuole specializzate superiori di lavoro sociale
e formazione degli adulti
Allegato 7 – Scuole specializzate superiori di arti, arti applicate e design
Allegato 8 – Scuole specializzate superiori di traffico e trasporti - Legge federale sulle scuole universitarie professionali (LSUP) del 6 ottobre 1995, RS 414.71
Personalità dei giovani
- Codice civile svizzero del 10 dicembre 1907 (CC), RS 210
- Ordinanza del 29 novembre 2002 sul collocamento in vista d’adozione,
RS 211.221.36 - Ordinanza del 19 ottobre 1977 sull’accoglimento di minori a scopo di affiliazione e di adozione, RS 211.222.338
Contratto di lavoro individuale e normale, contratto di tirocinio
- Legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni, CO) del 30 marzo 1911, RS 220
- Ordinanza del 16 gennaio 1985 concernente un contratto normale di lavoro per gli educatori negli istituti e nei convitti, RS 221.215.324.1
- Decreto del Consiglio federale del 5 maggio 1971 che stabilisce un contratto normale di lavoro per i medici assistenti. RS SR 221.215.328.1
- Decreto del Consiglio federale del 23 dicembre 1971 concernente il contratto normale di lavoro per il personale sanitario, RS 221.215.328.4
- Decreto del Consiglio federale del 22 aprile 1966 che stabilisce un contratto normale di lavoro concernente le prestazioni assicurative per il personale esposto nell’esercizio della professione a radiazioni ionizzanti, RS 221.215.328.6
- Ordinanza dell’11 gennaio 1984 concernente il contratto normale di lavoro per il personale dell’economia lattiera, RS 221. 215.329.2
- Ordinanza del 3 dicembre 1979 concernente il contratto normale di lavoro per i giardinieri privati, RS 221.215.329.3
Contratto collettivo di lavoro
- CO – Contratto collettivo di lavoro (CCL) quale contratto individuale di lavoro,
RS 220 - Legge federale del 28 settembre 1956 concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro, RS 221.215.311
Protezione dei lavoratori
- Legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL), RS 822.11
RS 822.11
Ordinanza 2 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro (OLL 2) (Disposizioni speciali per determinate categorie di aziende e di lavoratori),
RS 822.112
Ordinanza 3 del 18 agosto 1993 concernente la legge sul lavoro (Igiene, OLL3), RS 822.113
Ordinanza 4 del 18 agosto 1993 concernente la legge sul lavoro (OLL 4) (Aziende industriali, approvazione dei piani e permesso d’esercizio),RS 822.114
Ordinanza 5 del 28 settembre 2007 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5), RS 822.15
Diritto penale
Codice penale svizzero del 21 dicembre 1937 (CP), RS 311.0
Assicurazioni sociali
- Legge federale del 20 marzo 1981 sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), RS 832.20
- Ordinanza del 20 dicembre 1982 sull’assicurazione contro gli infortuni (OAINF), RS 832.202
- Legge federale del 18 marzo 1994 sull’assicurazione malattie (LAMal), RS 832.10
- Legge federale del 20 dicembre 1946 su l’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), RS 831.10
- Legge federale del 25 settembre 1952 sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sulle indennità di perdita di guadagno, LIPG), RS 834.1
Legge d’applicazione
- Leggi cantonali e ordinanze d’esecuzione / decreti sulla legislazione federale
Fonte: “Programmi quadro d’insegnamento per responsabili della formazione professionale”
