3.3.2 La preparazione e lo svolgimento del periodo
di prova


Il periodo di prova (tempo di prova) è molto importante per l’inizio e tutta la durata della formazione professionale di base. Durante questo periodo si possono chiarire le aspettative e definire le prospettive per la collaborazione. Vale la pena concordare, valutare ed eventualmente adattare degli obiettivi ben precisi.

I compiti dei formatori e delle persone in formazione La responsabilità per il buon esito del periodo di prova ricade su entrambe le parti e in egual misura. Prima, durante e dopo il periodo di prova, entrambe le parti o il formatore devono tenere conto dei punti seguenti:

Mezzi ausiliari possibili

Colloquio finale del periodo di prova Verso la fine del periodo di prova va organizzato un colloquio. Esso ha lo scopo di chiarire il punto della situazione per entrambe le parti. La persona in formazione ha avuto occasione di
fare le prime esperienze nella professione scelta e sa se la scelta professionale corrisponda effettivamente alla sua predisposizione e alla sua idea. I formatori professionali hanno potuto farsi un’idea sull’atteggiamento e il modo di lavorare della persona in formazione e possono fare il punto della situazione. Durante questo colloquio ci si può orientare a mano del rapporto di formazione, eventualmente in versione semplificata.

Sono da tenere in considerazione eventuali reazioni da parte della scuola professionale e dai corsi interaziendali. Anche la persona in formazione può consegnare una sua valutazione. Se le due parti, alla fine del periodo di prova, dovessero essere indecise se mantenere il rapporto di tirocinio, con l’accordo dell’ufficio della formazione professionale, il periodo di prova può essere prorogato a un massimo di sei mesi. Se la persona in formazione si rivelasse assolutamente inadeguata o se le sue prestazioni fossero assolutamente insufficienti, il contratto di tirocinio, durante il periodo di prova, può essere sciolto da entrambe le parti con un preavviso di sette giorni.







 

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